Qu'est-ce qu'un leader
conscient ?
Ils se positionnent en tant que chefs de file de leur propre existence, profondément engagés dans leur propre croissance personnelle, reconnaissant qu'ils sont à l'origine de tout ce qui se manifeste dans leur vie. Ils sont conscients de leurs propres émotions, pensées et comportements, ainsi que de ceux des personnes qui les entourent. Ils comprennent que pour changer leur vie, ils doivent d'abord transformer leur univers énergétique intérieur, passant ainsi d'un processus intérieur à une réalité extérieure.
Ils cherchent à cultiver des relations authentiques et significatives, favorisant un climat de confiance, d'inclusion et d'empathie. Certains leaders sont également conscients des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques, et ils intègrent ces considérations dans leurs choix et leurs actions.
INSPIRANTS
Ils fonctionnent à un niveau supérieur à la normale
-
Leur vision élargie de la vie est leur principale source d’inspiration et de motivation, les conduisant à voir le monde de manière unique et à vivre de manière non conformiste
-
Ils ont une conscience élevée de leur impact sur les autres et sur le monde qui les entoure.
COURAGEUX
-
Ils font des choix audacieux que d’autres n’oseraient jamais faire, guidés par leur inspiration et leur intuition.
-
Ils sont prêts à abandonner toute identité moindre et toute croyance pour embrasser de plus grandes possibilités.
VISIONNAIRE
-
Ils croient en quelque chose de différent et ils sont des catalyseurs du changement positif, guidés par des valeurs de compassion, d'intégrité et de responsabilité.
-
Ils défient les statistiques pour concrétiser leurs projets visionnaires, animés par une mission de créer un monde meilleur et d'ouvrir de nouveaux horizons de possibilités.
Ils ont un élan intrinsèque de :
Expression
Actualiser une vision qui les habite, les propulsant vers un avenir radieux et rempli de promesses.
Transcendance
Surmonter les limitations entravant leur capacité à rayonner dans toute leur splendeur
Aspiration
Ils désirent se dépasser au niveau personnel, refusant de se contenter du statu quo
Leur zone d'épanouissement
Les leaders conscients savent au profond d'eux-mêmes qu'ils ne seront jamais satisfaits jusqu’à ce qu'ils s'ancrent dans leur zone de Génie. Il existe quatre zones différentes à partir desquelles les individus opèrent.
ZONE D'INCOMPÉTENCE
ZONE DE COMPÉTENCE
ZONE D'EXCELLENCE
Toutes les activités dans lesquelles les leaders conscients ne sont pas bons. Les autres peuvent le faire bien mieux qu'eux.
Ils sont compétents dans ces domaines, mais les autres peuvent le faire aussi bien qu'eux.
Ils peuvent gagner très bien leur vie en faisant extrêmement bien ces activités. La tentation de demeurer dans cette zone peut être forte (piège séduisant et même dangereux où leur addiction au confort désire perdurer). Amis et famille souhaitent qu'ils y restent. Le problème est qu'une partie profonde d'eux se flétrira et mourra s'ils restent dans la zone d'excellence.
Leurs défis
Les leaders conscients cultivent une relation bienveillante avec eux-mêmes, apprenant à transformer les défis en possibilités de développement personnel et professionnel. Ils démontrent une remarquable résilience et une adaptabilité face aux obstacles.
En surmontant ces défis, ils se hissent au-delà des contraintes quotidiennes, libérant ainsi leur plein potentiel en tant que moteur du changement.
Au cours de leur phase de dépassement, ils peuvent expérimenter ce qui suit :
Manque de clarté et de direction
Ils peuvent se sentir perdus ou dépassés par la multitude d'options disponibles pour transformer leur vie, ce qui peut rendre difficile le choix d'une voie à suivre.
Autocritique excessive
Ils peuvent être très durs envers eux-mêmes lorsqu'ils ne voient pas les résultats souhaités immédiatement, ce qui peut entraver leur progression.
Doutes et incertitudes
Ils peuvent être assaillis par des doutes quant à leur capacité à changer et à atteindre leurs objectifs, ce qui peut les paralyser dans leur évolution.
Peur de l'échec
La peur de ne pas réussir peut les empêcher d'explorer de nouvelles possibilités ou de prendre des risques nécessaires pour croître.
Manque de soutien social
Trouver un environnement favorable et des personnes partageant les mêmes idées peut être difficile, ce qui peut entraîner un sentiment d'isolement.
Résistance au changement
Même s'ils sont conscients du besoin de transformation, ils peuvent éprouver une certaine réticence à abandonner les schémas et les habitudes familières.
Les leaders conscients possèdent en eux les ressources nécessaires
Devant un obstacle, ils se posent des questions du genre :
-
Qui ai-je besoin d'être pour créer l'aisance qui permettrait à cette situation d'aller de l'avant ?
-
Quelles actions sont requises ?
-
Quelles prises de conscience puis-je recevoir qui faciliterait la progression ?
Mais, parfois, les solutions ne se manifestent pas.
-
Est-ce un manque de clarté ?
-
Une résistance à accueillir ce qui pourrait créer la solution ?
-
Une peur qui entrave la réception de la solution ?
-
Le doute quant à la capacité de résoudre cela ?
-
Etc
Je peux contribuer à faciliter les leaders conscients !
Ma vie a connu une transformation remarquable, empreinte de davantage d'aisance, de clarté et de fluidité, lorsque j'ai pris la responsabilité de ma vie, j'ai appris à accueillir et à vivre à partir de ma nature consciente. Aider les leaders conscients à progresser est devenu mon domaine de prédilection.
Il est possible de simplifier votre cheminement (relations, finances, bien-être physique, carrière professionnelle, spiritualité, etc,) grâce à des séances individuelles ou des séances de groupe (mini-retraites).
